La Corte Suprema de Estados Unidos está atendiendo un caso que impugna las regulaciones de acceso para representantes sindicales de 45 años de California.[metaslider id=5544]
De acuerdo con el comunicado de prensa, el caso fue presentado por dos empleadores agrícolas de California, Cedar Point Nursery y Fowler Packing Company, Inc. En la demanda, los productores alegaron que la ley violó la Quinta Enmienda, permitiendo a los organizadores sindicales ingresar a su propiedad sin su consentimiento y tomar su propiedad sin una compensación justa.
En un escrito presentado a los Estados Unidos el 6 de febrero, la Corte Suprema, la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas de California declaró que defiende las regulaciones de entrada del estado.
“En esencia, esta demanda es un intento de privar de sus derechos a los trabajadores agrícolas y privarlos de información básica sobre su derecho a organizarse y enfriar cualquier intento de los trabajadores agrícolas de ejercer ese derecho laboral básico”, aseveró Victoria Hassid, presidenta de ALRB, en el comunicado. “La junta se compromete a garantizar que todos los trabajadores agrícolas de California tengan las herramientas necesarias para ejercer sus derechos laborales”.[metaslider id=5512]
Jason Resnick, vicepresidente senior y consejero general de Western Growers, dijo que la organización apoya las demandas de los productores que desafían las regulaciones.
“Western Growers y nuestros socios de la coalición sintieron que era importante presentar un escrito de amicus en este caso porque la Corte Suprema de los Estados Unidos ha sostenido repetidamente que el derecho de los propietarios privados de excluir a terceros es sacrosanto, protegido por la Quinta Enmienda de la Constitución y precedente judicial ”, comentó Resnick en el comunicado. “California cambió esa propuesta para favorecer a un grupo, el trabajo organizado, autorizando a los organizadores sindicales a solicitar trabajadores agrícolas en la granja durante 120 días cada año”.
“Incluso suponiendo que alguna vez hubo una razón válida para este tipo de traspaso autorizado cuando la regla fue adoptada hace 45 años, ya no existe”, dijo Resnick en el comunicado. “Ahora los organizadores sindicales solicitan a los trabajadores con regularidad en sus teléfonos inteligentes, mediante publicidad por radio y directamente en las comunidades donde viven y trabajan. El reglamento ha dejado de ser útil “.
El archivo en línea de la Corte Suprema se puede encontrar en el Caso No. 20-107 de la Corte Suprema de los Estados Unidos, Cedar Point Nursery et al. En Petitioners v. Victoria Hassid y así sucesivamente.
Fuente: The Packer
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